Changeland – Μοντέλο Διοίκησης Συνεχούς Βελτίωσης

Περιγράφει ένα περιβάλλον Διοίκησης, Ανάπτυξης & Συνεχούς Βελτίωσης (Continuous Improvement) μέσω δομημένης ομαδικής εργασίας. Ένα περιβάλλον για τη συμμετοχική και συστηματική βελτίωση, την ανάπτυξη και μεταφορά τεχνογνωσίας, όπου οι συμμετέχοντες αναπτύσσουν ικανότητες διοίκησης αλλαγών, συνεχούς βελτίωσης, συνεργασίας, άμυλας και ομαδικής δημιουργικής εργασίας. Αυτό επιτυγχάνεται με την υιοθέτηση συμμετοχικών μοντέλων διοίκησης, όπου τα μέλη πρέπει να έχουν:

  1. την πρωτοβουλία να μαθαίνουν κάνοντας,
  2. την πρωτοβουλία να συνεισφέρουν στη διαδικασία εκμάθησης και ανάπτυξης των άλλων και
  3. την πρωτοβουλία να συν-εξελίσσονται.

Η ομαδική εργασία και η δυναμική φύση του μοντέλου είναι αυτό που κάνει τα μέλη του να νιώθουν περισσότερο κτήμα τους την υπηρεσία που προσφέρουν ή το προϊόν που παράγουν. Το συμμετοχικό εργασιακό σύστημα της Changeland περιλαμβάνει 4 συμμετοχικά υποσυστήματα & διαδικασίες:

  1. μεταφοράς τεχνογνωσίας,
  2. καινοτομίας & ανάπτυξης,
  3. αξιολόγησης,
  4. εφαρμογής & διαμεσολάβησης γνώσης.

Το μοντέλο της Changeland έχει εφαρμοστεί με επιτυχία σε επιχειρήσεις διεθνώς και στην Ελλάδα. Προσεγγίζει τη διοίκηση μέσω δοκιμασμένων συστημάτων και διαδικασιών. Οδηγεί στην διαδοχική αξιοποίηση της “συλλογικής” και προσωπικής Γνώσης μέσω της δομημένης συμμετοχής όλων των μελών.

 

Επιστροφή στις Υπηρεσίες